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妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而获妻子怀孕9个月，男子请了个陪产假，8分钟后就被公司辞退，理由是“旷工”，公司还说陪产假是不劳而获，双休日不上班就算缺勤。法院查明员工当天正常出勤，所谓规章制度根本没公示，解除行为构成违法。法定的假期，我们到底能不能请得起？据津云新闻报道，曹某今年32岁，2024年10月15日等会说。

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产假不再“打折扣” 河南唐河:督促69家企业落实女职工休假制度督促企业立即整改，严格执行产假政策，保障女职工休假权利；督促行政监管部门强化劳动保障监管力度，开展专项排查整治，推动辖区企业全面规范用工管理。在检察监督的推动下，涉案企业第一时间修订完善用工制度，全面梳理女职工休假流程，明确产假期间工资发放、社保缴纳等配套措施等会说。

从鲜蒸粮到陪护假:解密网易严选如何用‘科学+情感’双引擎杀入宠物... “请假单上的理由，可以直接写它的名字了。”——这句内部信里的话，没煽情、没喊口号，却让不少养宠打工人眼眶一热。网易严选不是第一个卖猫粮狗粮的品牌，但它是国内首个把“带薪宠物陪护假”写进制度的互联网公司。2天，不多，但背后是80%员工养宠的真实生活切是什么。

陪产假也是假,员工权利不能被“算计”发表题为《陪产假也是假，员工权利不能被“算计”》的评论。据上观新闻报道，上海市一企业员工曹某以妻子待产需要陪护为由向公司申请陪产假。但公司认为，曹某本质上就是想借陪产不劳而获，享受薪资待遇，请假纯属“算计”。公司还以“无故旷工、违反规章制度”为由开除了曹某后面会介绍。

制度细节蕴藏城市温度单位设置隐形障碍，变相剥夺员工的合法权利；如何进一步完善独生子女身份认定等操作细节…这些都需要在实践过程中不断摸索和优化。我们期待，相关职能部门能够加强监督与指导，确保政策的善意不被打折。老吾老以及人之老。上海陪护假规定的施行，是一次充满温情的制度探索，当一小发猫。

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